Category: Manuscript

Alternative Methods Of Estimating Output Gap For Turkey

Posted on Tuesday August 5th, 2014 by

Article Information

Journal:	Business and Economics Research Journal
Title of Article:	Alternative Methods Of Estimating Output Gap For Turkey
Author(s):	Bedriye Saraçoğlu, Özlem Yiğit, Necmettin Alpay Koçak
Volume:	5
Number:	3
Year:	2014
Page:	43-65
ISSN:	1309-2448

Abstract

Output gap is defined as the difference between the potential output and actual output. There are several approaches used in the literature to estimate output gap. With this study it is aimed to obtain alternative output gap estimations for Turkish Economy, considering the constraints of approaches that are used in the literature. With this aim, output gap is estimated using two methods such as (1) Structural VAR (Sutructural Vector Autoregressive Model-SVAR) approach proposed in Blanchard and Quah (1989), and (2) Modified Hodrick Prescott Filter based on ARIMA model proposed in Kaiser ve Maravall (2005). These methods are compared to the most frequently used HP filter method in the literature. The output gap estimations are compared in terms of their actual inflation prediction power considering that output gap estimation is an essential input in structuring price stability policy. As a result it can be asserted that output gap estimated by SVAR method produces more successful results in predicting actual inflation.

Keywords:

Output gap, Phillips curve, inflation forecast, modified HP filter, SVAR

JEL Classification:

C32, C36, E31, E32

Full Text ( ↓ 3636)

Türkiye İçin Çıktı Açığı Tahmininde Alternatif Yöntemler

Posted on Tuesday August 5th, 2014Tuesday August 5th, 2014 by

Makale Bilgileri

Dergi:	İşletme ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi
Makalenin Başlığı:	Türkiye İçin Çıktı Açığı Tahmininde Alternatif Yöntemler
Yazar(lar):	Bedriye Saraçoğlu, Özlem Yiğit, Necmettin Alpay Koçak
Cilt:	5
Sayı:	3
Yıl:	2014
Sayfa:	43-65
ISSN:	1309-2448

Özet

Çıktı açığı, üretimin fiili ve potansiyel seviyeleri arasındaki fark olarak tanımlanmaktadır. Yazında çıktı açığının tahmininde kullanılan çeşitli yaklaşımlar bulunmaktadır. Bu çalışmada yazındaki yöntemlerin kısıtlarını da göz önünde bulundurarak Türkiye ekonomisi için alternatif çıktı açığı tahminleri elde edilmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla (1) Türkiye ekonomisi için Blanchard ve Quah (1989) tarafından önerilen Yapısal VAR (SVAR) modeli, (2) Kaiser ve Maravall (2005) tarafından önerilen ARIMA modeline dayalı “Uyarlanmış Hodrick-Prescott filtresi” (Modified HP) yöntemleriyle çıktı açığı tahmin edilmiştir. Bu yöntemler yazında en çok kullanılan HP filtresi yöntemiyle karşılaştırılmıştır. Çalışmada çıktı açığı tahmininin fiyat istikrarı politikası oluşturulmasında çok önemli bir girdi olduğu göz önünde bulundurularak elde edilen çıktı açığı tahminleri, gerçekleşen enflasyonu açıklama güçleri açısından karşılaştırılmıştır. Ampirik bulgularımız SVAR yöntemiyle tahmin edilen çıktı açığının cari enflasyonu açıklamakta daha başarılı sonuçlar ürettiği yönündedir.

Anahtar Kelimeler:

Çıktı açığı, Phillips eğrisi, enflasyon öngörüsü, uyarlanmış HP filtresi, SVAR

JEL Sınıflandırması:

C32, C36, E31, E32

Full Text ( ↓ 3636)

Bankaların Sermaye Yeterliliği Oranı Açısından Riske Maruz Değer Hesaplama Yöntemlerinin Karşılaştırılması

Posted on Tuesday August 5th, 2014Tuesday August 5th, 2014 by

Makale Bilgileri

Dergi:	İşletme ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi
Makalenin Başlığı:	Bankaların Sermaye Yeterliliği Oranı Açısından Riske Maruz Değer Hesaplama Yöntemlerinin Karşılaştırılması
Yazar(lar):	Ahmet Bostancı, Turhan Korkmaz
Cilt:	5
Sayı:	3
Yıl:	2014
Sayfa:	15-41
ISSN:	1309-2448

Özet

Gelişmiş bir RMD modeli kullanan bir bankanın daha basit RMD modeli kullanma durumuna göre göreceli olarak risklerini daha iyi ölçtüğü için daha düşük bir piyasa riskine esas tutar (PRET) tutması gerektiği beklenmektedir. Bu çalışmanın amacı, riskleri daha iyi ölçebilen gelişmiş RMD modelleri daha düşük bir PRET’i sağlayacağı hipotezinin test edilmesidir. Çalışmada RMD hesaplama yöntemlerinden tarihi volatilite, tarihi simülasyon, EWMA, GARCH (1,1), GARCH (1,1)-Bootstrap ve GARCH (1,1)-GED modelleri kullanılmıştır. Elde edilen RMD sonuçları geriye dönük test işlemine tabi tutulmuştur. Bu işlem sonucu çarpım faktörü (h) (veya model güvenlik çarpanı) belirlenip PRET simüle edilmiştir. Gerçek veriler için sonuçlar yorumlandıktan sonra aynı süreç altı tane farklı özelliğe sahip rassal olarak üretilmiş veri seti için tekrarlanıp sonuçların tutarlılığı sınanmıştır. Elde edilen bulgulara göre, GARCH (1,1)-Bootstrap ve GARCH (1,1)-GED modelleri gibi gelişmiş RMD modellerinin daha düşük PRET’i sağlayacağı hipotezi doğrulanmamıştır.

Anahtar Kelimeler:

Basel II, geriye dönük test, riske maruz meğer, sermaye yeterlilik oranı, piyasa riskine esas tutar

JEL Sınıflandırması:

G17, G21, G32, G38

Full Text ( ↓ 3110)

An Unpleasant Real Exchange Rate Arithmetic

Posted on Tuesday August 5th, 2014Tuesday August 5th, 2014 by

Article Information

Journal:	Business and Economics Research Journal
Title of Article:	An Unpleasant Real Exchange Rate Arithmetic
Author(s):	Murat A. Yülek
Volume:	5
Number:	3
Year:	2014
Page:	1-13
ISSN:	1309-2448

Abstract

Real exchange rates influence the competitiveness of tradable goods produced in a country, and thus the latter’s external balance. In the short-run, real exchange rates are influenced by real, as well as monetary variables. With a view to maintain their competitiveness in international markets, exporters are expected not to prefer overvalued local currencies. Thus, the conventional wisdom suggests that the interests and lobbying power of exporters may be directed to the policy makers towards a healthier external trade and current account balance. This article studies the effect of import dependence and profitability/branding levels of export firms on their real exchange rate preference. A simple partial analysis model shows that high import dependence may tilt exporters’ preferences towards overvaluation, rather than equilibrium or undervaluation of the real exchange rate. The model also implies that this “unpleasant real exchange rate arithmetic” may trigger a vicious circle involving an increasing preference for overvaluation leading to an even higher import dependence. Intrinsic profitability/brand equity of exporters, may partially reverse this preference for overvaluation; so this anomaly may rather relate to relatively less developed economies.

Keywords:

Real exchange rate, trade balance, external balance, beggar-thy-neighbor, brand equity

JEL Classification:

F40, F41

Full Text ( ↓ 2629)

The Mediating Role of Interpersonal Deviance on Effects of Emotional Labor to Job Performance and Intention to Quit

Posted on Monday April 21st, 2014 by admin

Article Information

Journal:Business and Economics Research Journal

Title of Article:The Mediating Role of Interpersonal Deviance on Effects of Emotional Labor to Job Performance and Intention to Quit

Author(s): Memduh Begenirbas, Abdullah Calıskan

Volume: 5

Number: 2

Year: 2014

Page:109-127

ISSN:1309-2448

Abstract

In this study, the effects of service employees’ job performance and intentions to quit on their displays of emotional labor are examined. Also, the mediating role of interpersonal deviance on these effects are also observed. For this purpose, data are obtained and analyzed from 403 private service employees’ working in Ankara. The relations and effects between variables are presented by correlation and regression analyses. The validity of scales are measured with structural equation model. According to the findings, it is seen that employees’ emotional labors have significant effects on their job performance and intention to quit the job. Particularly, it is found that while job performances of employees who act surfacely are low, but their intentions to quit are high. It is observed that interpersonal deviance has negative contribution to the employees’ job performance, but positive contribution to the intention to quit. And also, coming through that interpersonal deviance has partial mediating role between emotional labor and job performance and intention to quit. Due to the findings of this study, recommendations are given for the managers of service sector to recruit and maintain productive and effective service emplooyees.

Keywords:Emotional Labor job performance, intention to quit, interpersonal deviance.

JEL Classification:M10, M12, D23

Full Text ( ↓ 3904)

Duygusal Emeğin İş Performansı ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde Kişilerarası Çarpıklığın Aracılık Rolü

Posted on Monday April 21st, 2014 by admin

Makale Bilgileri

Dergi:İşletme ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi

Makalenin Başlığı: Duygusal Emeğin İş Performansı ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde Kişilerarası Çarpıklığın Aracılık Rolü

Yazar(lar): Memduh Begenirbaş, Abdullah Çalışkan

Cilt:5

Sayı:2

Yıl:2014

Sayfa: 109-127

ISSN:1309-2448

Özet

Bu çalışmada, hizmet sektörü çalışanlarının duygusal emek gösterimlerinin, onların İş Performansı (İP) ile İşten Ayrılma Niyetleri (İAN) üzerine etkileri araştırılmıştır. Ayrıca bu etkilerde, kişiler arası çarpıklığın aracılık rolüne bakılmıştır. Bu maksatla, Ankara’da özel hizmet sektöründe çalışan 403 katılımcıdan anket yoluyla elde edilen veriler analiz edilmiştir. Çalışmada değişkenler arası ilişkiler ve etkileri korelâsyon ve regresyon analizleri ile ortaya konurken, değişkenlere ait ölçeklerin doğrulanması esnasında yapısal eşitlik modelinden istifade edilmiştir. Bulgulara göre, hizmet sektörü çalışanlarının duygusal emeklerinin, İP’leri ve İAN’leri üzerinde önemli etkilere sahip olduğu görülmüştür. Özellikle, yüzeysel rol yapan çalışanların İP’leri düşük iken, İAN’lerinin ise yüksek olduğu tespit edilmiştir. Kişiler arası çarpıklığın da çalışanların İP’lerine olumsuz etkileri ve İAN’lerine ise olumlu katkılarının olduğu gözlemlenmiştir. Ayrıca, çalışanların duygusal emeklerinin iş performanslarına ve işten ayrılma niyetlerine, örgüt içinde yaşamış oldukları kişiler arası çarpıklığın kısmi aracılık ettiği sonucuna ulaşılmıştır. Çalışmanın bulgularıyla ilintili olarak, etkin ve verimli hizmet sektörü çalışanlarının temini ve idamesi için hizmet sektörü yöneticilerine de konu ile ilgili önerilerde bulunulmuştur.

Anahtar Kelimeler: Duygusal emek, iş performansı, işten ayrılma niyeti, kişiler arası çarpıklık.

JEL Sınıflandırması: M10, M12, D23

Full Text ( ↓ 3904)

Critical Review of Organizational Learning

Posted on Monday April 21st, 2014 by admin

Article Information

Journal:Business and Economics Research Journal

Title of Article:Critical Review of Organizational Learning

Author(s): Ozlem Yasar Ugurlu, Duygu Kizildag

Volume: 5

Number: 2

Year: 2014

Page:95-107

ISSN:1309-2448

Abstract

The existence of positive literature on organizational learning has been remarkable since 1970s’. The literature has frequently put emphasis on the positive impacts of organizational learning such as creating knowledge, increasing capacity, improving performance, developing talent and providing competitive advantage. Furthermore, it has been stated that organizations implementing organizational learning practices, have structures which employees have continuously been learning and developing their capacities. In recent years, unlike the existing studies emphasizing the positive outcomes of organizational learning, it is noteworthy that there are also studies looking at the concept of organizational learning from critical perspective. In critical studies it has been questioned that whether organizations really learn, whether there is an organizational structure in which organizational learning constantly occurs and also whether there is a demand for continuously learning or not. The conceptual framework of this study is composed of related literature review of organizational learning and learning organization, and accordingly the organizational learning concept has been evaluated from a more critical perspective. In this study, examining the organizational learning concept with a critical view, it has been analyzed the unexpected outcomes of organizational learning from five different aspects such as suspect of reciprocity, resistance, barriers to learning, forgetting and unlearning.

Keywords:Organizational learning, learning organization, unexpected outcomes, barriers to learning, forgetting.

JEL Classification:D83, M10

Full Text ( ↓ 3897)

Örgütsel Öğrenmeye Eleştirel Bir Bakış

Posted on Monday April 21st, 2014 by admin

Makale Bilgileri

Dergi:İşletme ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi

Makalenin Başlığı: Örgütsel Öğrenmeye Eleştirel Bir Bakış

Yazar(lar): Özlem Yaşar Uğurlu, Duygu Kızıldağ

Cilt:5

Sayı:2

Yıl:2014

Sayfa: 95-107

ISSN:1309-2448

Özet

1970’lerden bu yana örgütsel öğrenme ile ilgili pozitif bir literatürün varlığı dikkat çekmektedir. Bu literatürde, örgütsel öğrenmenin örgütler üzerinde bilgi yaratma, kapasite artırma, performans iyileştirme, yetenek geliştirme ve rekabet avantajı sağlama gibi olumlu yansımaları üzerinde durulmaktadır. Örgütsel öğrenmenin gerçekleştiği örgütlerin ise çalışanların sürekli öğrendikleri ve kapasitelerini sürekli geliştirdikleri yapılara sahip olduğu vurgulanmaktadır. Son yıllarda örgütsel öğrenmenin pozitif çıktılarını vurgulayan mevcut çalışmaların aksine, örgütsel öğrenme kavramına eleştirel açıdan yaklaşan çalışmalar dikkat çekmektedir. Eleştirel çalışmalarda örgütlerin gerçekten öğrenip öğrenmedikleri, kim(ler)in öğrendiği, sürekli öğrenmenin gerçekleştiği örgüt yapısının ve sürekli öğrenme isteğinin gerçekte var olup olmadığı değerlendirilmektedir. Bu çalışmanın kavramsal çerçevesi de örgütsel öğrenme ve öğrenen örgüt kavramına yönelik ilgili literatürün taranması sonucunda oluşturulmuş ve bu doğrultuda örgütsel öğrenmeye daha eleştirel bir açıdan yaklaşılmaya çalışılmıştır. Çalışma ile örgütsel öğrenme kavramı eleştirel bir bakış açısıyla irdelenerek, örgütsel öğrenmenin beklenmeyen sonuçlarına karşılıklılık şüphesi, direnç, öğrenme engelleri, unutma ve geri öğrenme olmak üzere beş farklı açıdan cevap aranmıştır.

Anahtar Kelimeler: Örgütsel öğrenme, öğrenen örgütler, beklenmeyen sonuçlar, öğrenme engelleri, unutma.

JEL Sınıflandırması: D83, M10

Full Text ( ↓ 3897)

Employee Perceptions of Corporate Reputation and Impact of The Perceptions on Organizational Pride, Organizational Commitment and Job Satisfaction: A Study on the East Marmara Region Plastic Packaging Industry

Posted on Monday April 21st, 2014 by admin

Article Information

Journal:Business and Economics Research Journal

Title of Article:Employee Perceptions of Corporate Reputation and Impact of The Perceptions on Organizational Pride, Organizational Commitment and Job Satisfaction: A Study on the East Marmara Region Plastic Packaging Industry

Author(s): Hulya Gunduz Cekmecelioglu, Guler Dincel

Volume: 5

Number: 2

Year: 2014

Page:79-94

ISSN:1309-2448

Abstract

Corporate reputation accepted as one of the strategic sources is corporate assets which add value to firm and has long-term benefits. Due to the increasing importance, in the recent years, corporate reputation has been an interesting subject for academicians along with the business world. The aim of this study is to examine how employees perceive the corporate reputation of the enterprises operating in plastic packaging industry and the impact of these perceptions on organizational pride, job satisfaction and organizational commitment as well. Questionnaire prepared in this context was applied to 273 employees. The package programme of IBM SPSS STATISTICS 20 was used in analyzing the data and in order to reveal relations among variables, the factor analysis, correlation and multiple regression analysis was benefited from. Research results have showed that dimensions forming corporate reputation were perceived differently by employees. The employees have believed that is attractive the businesses with goods and services produced however, they have doubts about adequacy of social responsibility activities of the company. Also when evaluation report of plastic packaging sector was analyzed, it was observed there is a similar perception in this ground and employees care about it. The results of research have showed working environment dimension of corporate reputation have affected the attitudes, like job and wage satisfaction and organizational commitment on the one hand, executing social responsibility activities of businesses increases organizational pride and organizational commitment on the other. A negative effect was observed on wage satisfaction dimension of businesses with produced goods and services of corporate reputation.

Keywords:Corporate reputation, organizational pride, organizational commitment, job satisfaction.

JEL Classification:M14, M19

Full Text ( ↓ 4054)

Çalışanların Kurumsal İtibara İlişkin Algıları ve Bu Algıların Örgütsel Kıvanç, Örgütsel Bağlılık ve İş Tatmini Üzerindeki Etkileri: Doğu Marmara Bölgesi Plastik Ambalaj Sanayi Üzerinde Bir Araştırma

Posted on Monday April 21st, 2014Monday April 21st, 2014 by admin

Makale Bilgileri

Dergi:İşletme ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi

Makalenin Başlığı: Çalışanların Kurumsal İtibara İlişkin Algıları ve Bu Algıların Örgütsel Kıvanç, Örgütsel Bağlılık ve İş Tatmini Üzerindeki Etkileri: Doğu Marmara Bölgesi Plastik Ambalaj Sanayi Üzerinde Bir Araştırma

Yazar(lar): Hülya Gündüz Çekmecelioğlu, Güler Dinçel

Cilt:5

Sayı:2

Yıl:2014

Sayfa: 79-94

ISSN:1309-2448

Özet

İşletmenin stratejik kaynaklarından birisi olarak kabul edilen kurumsal itibar, firmaya değer katan ve uzun vadeli getirileri olan bir işletme varlığıdır. Kurumsal itibar, artan bu öneminden dolayı, son yıllarda gerek iş dünyasının gerekse akademisyenlerin ilgisini çeken bir konu haline gelmiştir. Bu araştırmanın amacı, Doğu Marmara Bölgesi plastik ambalaj sanayisinde faaliyet gösteren işletmelerin kurumsal itibarlarının çalışanlar tarafından nasıl algılandığını ve bu algıların örgütsel kıvanç, iş tatmini ve örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini incelemektir. Bu kapsamda hazırlanan anket formu 273 çalışan üzerinde uygulanmıştır. Verilerin analizinde IBM SPSS STATISTİCS 20 paket programı kullanılmış ve değişkenler arasındaki ilişkileri belirlemek için, faktör analizi, korelasyon ve çoklu regresyon analizlerinden yararlanılmıştır. Araştırma sonuçları kurumsal itibarı oluşturan boyutların çalışanlar tarafından farklı algılandığını göstermektedir. Çalışanlar, işletme ile üretilen mal ve hizmetleri kaliteli ve çekici bulmakta, işletmenin sosyal sorumluluk alanındaki faaliyetlerinin ise yeterli olduğuna ilişkin tereddüt içinde bulunmaktadırlar. Doğu Marmara Bölgesi Plastik ambalaj sektörüne ilişkin değerlendirme raporu incelendiğinde de, bu konuda benzer bir algı olduğu ve çalışanların işletmelerinin sosyal sorumluluk faaliyetlerini yetersiz buldukları görülmektedir. Bunun yanı sıra, kurumsal itibarın çalışma ortamı boyutunun iş ve ücret tatmini, örgütsel bağlılık, örgütsel kıvançtan oluşan tüm iş tutumları üzerinde pozitif etkiye sahip, güçlü bir değişken olduğu görülmektedir. Kurumsal itibarın sosyal sorumluluk faaliyetlerinde bulunma boyutunun ise, örgütsel kıvanç ve örgütsel bağlılık üzerinde pozitif etkilerinin olduğu saptanmıştır. Kurumsal itibarın işletme ile ürettiği mal ve hizmetler boyutunun ise ücret tatmini üzerinde negatif bir etkisinin olduğu görülmektedir.

Anahtar Kelimeler: Kurumsal itibar, örgütsel kıvanç, örgütsel bağlılık, iş tatmini.

JEL Sınıflandırması: M14, M19

Full Text ( ↓ 4054)