Category: Manuscript

Collaborative Sustainability: Analyzing Economic and Social Outcomes in the Context of Cittaslow

Posted on Saturday February 21st, 2015 by

Article Information

Journal:	Business and Economics Research Journal
Title of Article:	Collaborative Sustainability: Analyzing Economic and Social Outcomes in the Context of Cittaslow
Author(s):	Elif Üstündağlı, Miray Baybars, Ebru Belkıs Güzeloğlu
Volume:	6
Number:	1
Year:	2015
Page:	125-144
ISSN:	1309-2448

Abstract

Accelerating industrialization increased negative consequences related with resources and ecosystem which in turn increased importance of sustainable development strategies depending on regional dynamicsand local resources. Slow City (Cittaslow) movement serves a collaborative sustainable development model that focuses on both protection of local values and local economy including all stakeholders in the process while supporting social transformations in its own global local network. This study examines the changes in Seferihisar’s – Slow capital city of Turkey – local economy after the membership of Slow City movement in terms of economic and social changes. In this study, purposive sampling was used and the data was collected with interview method from the team of Seferihisar Municipality which actively engaged in Cittaslow activities. The data was analyzed with content analysis method. At the end of the study, it was found that Seferihisar’s local economy is changed in domains of status in global network, local production and consumption and social situation. The unique value of this study is discussing about negative aspects of changes which are not elaborated before and interaction between economic and social transformations.

Keywords:

Sustainability, slow city, collaboration, Seferihisar

JEL Classification:

Q56, H75, R11

Full Text ( ↓ 2979)

Collaborative Sustainability: Analyzing Economic and Social Outcomes in the Context of Cittaslow-tr

Posted on Saturday February 21st, 2015 by

Makale Bilgileri

Dergi:	İşletme ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi
Makalenin Başlığı:	Collaborative Sustainability: Analyzing Economic and Social Outcomes in the Context of Cittaslow
Yazar(lar):	Elif Üstündağlı, Miray Baybars, Ebru Belkıs Güzeloğlu
Cilt:	6
Sayı:	1
Yıl:	2015
Sayfa:	125-144
ISSN:	1309-2448

Öz

Anahtar Kelimeler:

Sustainability, slow city, collaboration, Seferihisar

JEL Sınıflandırması:

Q56, H75, R11

Full Text ( ↓ 2979)

Researches within the Scope Of Articles Related Leader-Member Exchange Theory in Turkey: Bibliometric A Content Analysis as Bibliometrically

Posted on Saturday February 21st, 2015 by

Article Information

Journal:	Business and Economics Research Journal
Title of Article:	Researches within the Scope Of Articles Related Leader-Member Exchange Theory in Turkey: Bibliometric A Content Analysis as Bibliometrically
Author(s):	Ali Murat Alparslan, Ömer Faruk Oktar
Volume:	6
Number:	1
Year:	2015
Page:	107-123
ISSN:	1309-2448

Abstract

The aim of this study is conducting bibliometric content analysis on academic articles related leader-member exchange theory which published in Turkish literature. Thus, the contribution of Turkish literature to leader-member exchange theory will revealed. Moreover, this research will serve as an important assessment to who done research and will do research about this phenomenon. The scope of research, 20 published & accessible empiric article which in domestic literature until 2014 was reviewed. When phenomenon of leader-member exchange was dependent variable, independent variable and mediating variable, the other dependent and independent variables have been introduced. According to result, in order that organizational, personal and leadership factors develop into useful behaviors and attitudes, leader-member exchange has been shown to be a significant mediating role. Creating a culture of collaboration and group climate, transformational leadership, extroverts and self-sufficiency personality increase leader-member interaction, this interaction will increase the effectiveness of the organization, positive work attitudes, psychological empowerment and job performance, and decrease intention of leaving the organization, in fact leads to extra effort by employees for organizations.

Keywords:

Organizational behavior, leader-member exchange, positive work attitudes, bibliometric analysis

JEL Classification:

M54, D23, L2

Full Text ( ↓ 3006)

Türkiye’de Lider-Üye Etkileşim Kuramına Dair Makale Kapsamındaki Araştırmalar: Bibliyometrik Bir İçerik Analizi

Posted on Saturday February 21st, 2015 by

Makale Bilgileri

Dergi:	İşletme ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi
Makalenin Başlığı:	Türkiye’de Lider-Üye Etkileşim Kuramına Dair Makale Kapsamındaki Araştırmalar: Bibliyometrik Bir İçerik Analizi
Yazar(lar):	Ali Murat Alparslan, Ömer Faruk Oktar
Cilt:	6
Sayı:	1
Yıl:	2015
Sayfa:	107-123
ISSN:	1309-2448

Öz

Bu çalışmanın amacı lider-üye etkileşimi kuramına dair yerli literatürde yayınlanan akademik makalelerin bibliyometrik bir içerik analizini gerçekleştirmektir. Böylece yerli literatürün lider üye etkileşimi olgusuna yaptığı katkı ortaya konacaktır. Ayrıca konu ile ilgili araştırma yapanlara ve yapacak olanlara önemli bir değerlendirme niteliği taşıyacaktır. Araştırma kapsamında 2014 yılına kadar yerli literatürde yayınlanmış ve ulaşılabilen 20 ampirik makale çalışma incelenmiştir. Lider üye etkileşimi olgusunun bağımlı değişken, bağımsız değişken ve aracı değişken olduğu durumlarda diğer bağımlı ve bağımsız değişkenlerin neler olduğu ortaya konmuştur. Bulgulara göre örgütsel, kişisel ve lidere ilişkin unsurların örgüte yararlı davranış ve tutumlara dönüşebilmesi için lider-üye etkileşimin anlamlı bir aracılık rolünün olduğu görülmüştür. İşbirliği iklimi ve grup kültürünün oluşturulması, dönüşümcü liderlik, dışa dönük karakter yapısı ve öz yeterlilik lider-üye etkileşimini artırmakta; bu etkileşimde örgütün etkinliğini artıracak olumlu iş tutumlarını, psikolojik güçlendirmeyi ve iş performansını iyileştirerek örgütten ayrılma niyetini azaltmakta, hatta çalışanların örgütleri için fazladan çaba göstermelerine yol açmaktadır.

Anahtar Kelimeler:

Örgütsel davranış, liderlik, lider-üye etkileşimi, iş tutumları, bibliyometrik analiz

JEL Sınıflandırması:

M54, D23, L2

Full Text ( ↓ 3006)

Logistics Outsourcing and The Role of Logistics Service Providers: A Study About Steel Pipe Production Enterprises in Turkey

Posted on Saturday February 21st, 2015Tuesday February 24th, 2015 by

Article Information

Journal:	Business and Economics Research Journal
Title of Article:	Logistics Outsourcing and The Role of Logistics Service Providers: A Study About Steel Pipe Production Enterprises in Turkey
Author(s):	Mehmet Selami Yıldız, İlker Turan
Volume:	6
Number:	1
Year:	2015
Page:	79-105
ISSN:	1309-2448

Abstract

Specialization requirement led the outsourcing preferred intensely by firms. Evidently “logistics activities” constitute an important part in the outsourced business activities. In this study, interviews were conducted with the managers from Turkey’s steel pipe production enterprises who have knowledge of logistics management. Fourteen steel pipe enterprises were included in the study. The collected data were analyzed by using quantitative methods and data were obtained by interview and face-to-face interviews. The obtained data were analyzed by using content analysis. The results indicated that inbound and outbound logistics are the logistics functions most commonly outsourced. Furthermore, service quality, reliability and price are the most important factors in the selection of the logistics service providers. And its understood that the enterprises are using logistics outsourcing since the establishment of businesses.

Keywords:

Logistics, logistics service providers, outsourcing, steel pipe production, 3. part logistics

JEL Classification:

M10, M11

Full Text ( ↓ 3269)

Lojistik Dış Kaynak Kullanımı ve Lojistik Hizmet Sağlayıcılarının Rolü: Türkiye Çelik Boru Üretim İşletmelerinde Bir Araştırma

Posted on Saturday February 21st, 2015Tuesday February 24th, 2015 by

Makale Bilgileri

Dergi:	İşletme ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi
Makalenin Başlığı:	Lojistik Dış Kaynak Kullanımı ve Lojistik Hizmet Sağlayıcılarının Rolü: Türkiye Çelik Boru Üretim İşletmelerinde Bir Araştırma
Yazar(lar):	Mehmet Selami Yıldız, İlker Turan
Cilt:	6
Sayı:	1
Yıl:	2015
Sayfa:	79-105
ISSN:	1309-2448

Öz

İşletmelerin uzmanlaşma ihtiyacı, dış kaynak kullanımının yoğun bir şekilde tercih edilmesine yol açmıştır. Bu doğrultuda dış kaynaklara devredilen firma faaliyetlerinin önemli bir bölümünü “lojistik faaliyetler” oluşturmaktadır. Araştırma kapsamında Türkiye’de faaliyet gösteren 14 çelik boru üretim işletme yöneticisi ile görüşülmüştür. Nitel araştırma deseninin kullanıldığı araştırmada veriler mülakat ve yüz yüze görüşme tekniği ile elde edilmiştir. Elde edilen veriler içerik analizi tekniği kullanılarak analiz edilmiştir. Çalışma sonucunda en fazla dış kaynaklardan faydalanan lojistik fonksiyonların tedarik ve dağıtım fonksiyonları olduğu ortaya çıkmıştır. Ayrıca, lojistik hizmet sağlayıcı seçimindeki en önemli faktörlerin hizmet kalitesi, güvenilirlik ve fiyat olduğu belirlenmiştir. İşletmelerin kurulduğundan bu yana lojistikte dış kaynaklardan yararlandıkları anlaşılmıştır.

Anahtar Kelimeler:

Lojistik, lojistik hizmet sağlayıcı, dış kaynak kullanımı, çelik boru üretimi, 3. parti lojistik

JEL Sınıflandırması:

M10, M11

Full Text ( ↓ 3269)

An Alternative Approach for Manufacturing Performance Measurement: Preference Selection Index (PSI) Method

Posted on Saturday February 21st, 2015 by

Article Information

Journal:	Business and Economics Research Journal
Title of Article:	An Alternative Approach for Manufacturing Performance Measurement: Preference Selection Index (PSI) Method
Author(s):	Gökhan Akyüz, Salih Aka
Volume:	6
Number:	1
Year:	2015
Page:	63-77
ISSN:	1309-2448

Abstract

The manufacturing firms have to monitor their performance to maintain competitive advantages and sustain improvements. In this study, an approach based on Preference Selection Index (PSI) is proposed to calculate the manufacturing performance index at a specific time interval. Unlike many methods in the literature, this method offers a systematic approach with simple calculations without the need to determine the relative weights of the criteria. The application was performed in three separate production lines of the company in the glass industry and improvements in the performance of the lines for eight-month period of time were analyzed.

Keywords:

Manufacturing performance, preference selection index method, performance index

JEL Classification:

M11, L61

Full Text ( ↓ 2893)

İmalat Performansı Ölçümü İçin Alternatif Bir Yaklaşım: Tercih İndeksi (PSI) Yöntemi

Posted on Saturday February 21st, 2015 by

Makale Bilgileri

Dergi:	İşletme ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi
Makalenin Başlığı:	İmalat Performansı Ölçümü İçin Alternatif Bir Yaklaşım: Tercih İndeksi (PSI) Yöntemi
Yazar(lar):	Gökhan Akyüz, Salih Aka
Cilt:	6
Sayı:	1
Yıl:	2015
Sayfa:	63-77
ISSN:	1309-2448

Öz

İmalatçı firmaların rekabetçi özelliklerini koruyabilmeleri ve gelişimlerini sürdürebilmeleri için performanslarını sürekli olarak takip etmeleri gerekmektedir. Bu çalışmada, belirli bir zaman aralığında imalat performans indekslerini hesaplamak amacıyla Tercih İndeksi (Preference Selection Index – PSI) yöntemine dayalı bir yaklaşım önerilmiştir. Yöntem, literatürdeki birçok yöntemin aksine kriterlerin görece ağırlıklarını belirlemeye ihtiyaç duymadan, basit hesaplamalarla sistematik bir çözüm sunmaktadır. Uygulama cam sektöründe faaliyet gösteren bir firmanın üç ayrı imalat hattı için yapılmış ve sekiz aylık dönemde hatların performans gelişimi incelenmiştir.

Anahtar Kelimeler:

İmalat performansı, tercih indeksi yöntemi, performans indeksi

JEL Sınıflandırması:

M11, L61

Full Text ( ↓ 2893)

Short Run and Long Run Reasons That Affect The Nauri Model in Turkey

Posted on Saturday February 21st, 2015 by

Article Information

Journal:	Business and Economics Research Journal
Title of Article:	Short Run and Long Run Reasons That Affect The Nauri Model in Turkey
Author(s):	Cem Mehmet Baydur, Bora Süslü
Volume:	6
Number:	1
Year:	2015
Page:	43-62
ISSN:	1309-2448

Abstract

In this article, the study is done with the view of Nauri model, Keynes and Classical doctrine. According to the Classical doctrine, while the ratio of technology and mark-up depends on data, the value balance of unemployment level is determined by the share that the employees get from the whole salary. Aggressive salary policy increases the natural unemployment level. According to Nauri, in the situations where the expectations of inflation is right, the natural unemployment level is determined with the demand of salary related to the ratio. To Keynes doctrine, the natural unemployment level is explained with the investment expenses and the demand side. From the point of view of Keynes, instability in investment expenses, insufficiency in demands, decreased productivity increase the natural unemployment level. In the light of this view, between 2000 and 2013, in Turkey the development of variations such as salary, growing, investment which affect Nairu is studied. The evaluation of the natural unemployment is examined from the point of Classical and Keynes doctrine. As a result, it is found that the factor which affects the unemployment in Turkey is insufficiency in the demand.

Keywords:

Nairu, Keynesian doctrine, classic doctrine, ARDL

JEL Classification:

E66, E61, B22

Full Text ( ↓ 3391)

Türkiye’de Nairu’yu Etkileyen Kısa ve Uzun Vadeli Etmenler

Posted on Saturday February 21st, 2015 by

Makale Bilgileri

Dergi:	İşletme ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi
Makalenin Başlığı:	Türkiye’de Nairu’yu Etkileyen Kısa ve Uzun Vadeli Etmenler
Yazar(lar):	Cem Mehmet Baydur, Bora Süslü
Cilt:	6
Sayı:	1
Yıl:	2015
Sayfa:	43-62
ISSN:	1309-2448

Öz

Bu makalede Nairu modeli, Keynesgil ve Klasik doktrin bakış açılarıyla incelenmiştir. Klasik doktrine göre, teknoloji ve mark-up oranları veri iken, işsizlik düzeyinin denge değerini işçilerin toplam gelirden aldıkları pay belirler, agresif ücret politikaları doğal işsizlik düzeyini arttırır. Nairu’ya göre, enflasyon beklentilerinin doğru olduğu bir ortamda, ücret talebi ile orantılı olarak doğal işsizlik düzeyi belirlenmektedir. Keynesgil doktrinde ise yatırım harcamaları ve talep cephesi ile doğal işsizlik düzeyi açıklanmaktadır. Yatırım harcamalarındaki istikrarsızlık, talep yetersizliği ve düşen verim doğal işsizlik düzeyini Keynesgil doktrin açısından arttırmaktadır. Bu bilgilerin ışığında 2000-2013 yılları arasında Türkiye’de Nairu’yu etkileyen ücret, büyüme, yatırım v.b. değişkenlerin gelişimleri incelenmiş, doğal işsizliğin gelişimi Klasik ve Keynesgil doktrinler açısından değerlendirilmiştir. Sonuç olarak, Türkiye’de işsizliği etkileyen unsurun toplam talep yetersizliği olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

Anahtar Kelimeler:

Nairu, Keynesgil doktrin, klasik doktrin, ARDL

JEL Sınıflandırması:

E66, E61, B22

Full Text ( ↓ 3391)