Yazar: editor

From Soft Skills to Green Skills: Redefining Employability in the Age of Sustainability

From Soft Skills to Green Skills: Redefining Employability in the Age of Sustainability

Makale Bilgileri
Dergi: Business and Economics Research Journal
Makalenin Başlığı: From Soft Skills to Green Skills: Redefining Employability in the Age of Sustainability
Yazar(lar): Pınar Sarp Hüseyin
Cilt: 17
Sayı: 2
Yıl: 2026
Sayfa: 329-346
ISSN: 2619-9491
DOI Numarası: 10.20409/berj.2026.500
Öz
This qualitative study examines the strategic role of green skills in the sustainability transformation of organisations. Based on in-depth interviews, the research reveals the views of different employees regarding green skills, examining how these competencies are integrated into organisational structures. By adopting a workforce perspective, the study highlights how green skills are developed in practice within professional environments and why they are becoming increasingly necessary. The findings show that green skills have evolved from basic environmental awareness into strategic capabilities that support organisational competitiveness and resilience. The analysis identifies six core themes: forecasting future skill disruptions, technical and solution-oriented skill demands, green skills as a tool for adaptation and transformation, integration into human resources strategy, social implications, and sustainability data analytics and information presentation. These themes provide a framework for understanding how green skills are interpreted and applied across organisational contexts. The study further indicates that green skills should be more systematically integrated into job design, training, and performance evaluation processes, supporting organisational workforce adaptation to sustainability-oriented models. In conclusion, the research demonstrates that green skills are not merely an environmental requirement but a key component of workforce strategies and the broader sustainability transformation.

Anahtar Kelimeler: Green Skills, Sustainability Transformation, Workforce Adaptation

JEL Sınıflandırması: Q56, J24

https://www.berjournal.com/tr/wp-content/uploads/icons/pdf.gif Tam Metin ( 628)

Loading

İşin Anlamlılığının Ekstra Rol Davranışı Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi

İşin Anlamlılığının Ekstra Rol Davranışı Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi

Makale Bilgileri
Dergi: Business and Economics Research Journal
Makalenin Başlığı: İşin Anlamlılığının Ekstra Rol Davranışı Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi
Yazar(lar): Nihan Yavuz Aksakal
Cilt: 17
Sayı: 2
Yıl: 2026
Sayfa: 309-327
ISSN: 2619-9491
DOI Numarası: 10.20409/berj.2026.499
Öz
İşin anlamlılığı, birey açısından işinin önemi ve kendisi için taşıdığı olumlu anlam hakkındaki psikolojik değerlendirmesi ve algısıdır. Ekstra rol davranışı ise çalışan tarafından gönüllü şekilde sergilenen, örgüt ihtiyaçlarının ötesine geçen, örgüte fayda yaratan davranışlardır. 21. yüzyıl çalışma yaşamına bakıldığında karmaşıklık, belirsizlik ve yoğun rekabet gibi durumlar ön plana çıkmaktadır. Böyle bir ortamda çalışanların işlerini anlamlı olarak algılamaları hem bireyler hem de örgütler için kilit unsurlardan biri olarak görülmektedir. İşin anlamlı algılanması çalışanların rollerinin ötesine geçerek gönüllü olarak ek davranışlar gösterebilmesini sağlayabilir. Bu bağlamda, çalışmanın amacı, işin anlamlılığının ve alt boyutlarının ekstra rol davranışı üzerindeki etkilerinin incelenmesidir. Araştırma kapsamında, kolayda örnekleme yöntemiyle 300 katılımcıdan veri toplanmıştır. Verilerin analizinde korelasyon ve regresyon analizleri kullanılmıştır. Çalışmanın bulguları, işin anlamlılığının ekstra rol davranışı üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkisinin olduğunu göstermektedir. Ekstra rol davranışı üzerinde işten anlam yaratmanın en fazla etkili olduğu söylenebilir. Böylece örgütlerin işten anlam yaratmayı güçlendirebilecek şekilde iş dizaynı, görevler, sorumluluklar geliştirebilmesi önemli görünmektedir. Çalışma işin anlamlılığına yönelik alt boyutlar çerçevesinde ele alındığından, çalışmanın alan yazın ve uygulamaya yönelik katkı sağlaması hedeflenmektedir.

Anahtar Kelimeler: İşin Anlamlılığı, Ekstra Rol Davranışı, İşin Pozitif Anlamı, İşten Anlam Yaratma, Çoğunluğun İyiliği

JEL Sınıflandırması: I31, M12, M54

https://www.berjournal.com/tr/wp-content/uploads/icons/pdf.gif Tam Metin ( 536)

Loading

İşletmelerde Yas Sürecindeki Çalışanlara Yönelik Destek Politikalarının İncelenmesi

İşletmelerde Yas Sürecindeki Çalışanlara Yönelik Destek Politikalarının İncelenmesi

Makale Bilgileri
Dergi: Business and Economics Research Journal
Makalenin Başlığı: İşletmelerde Yas Sürecindeki Çalışanlara Yönelik Destek Politikalarının İncelenmesi
Yazar(lar): Faruk Kerem Şentürk
Cilt: 17
Sayı: 2
Yıl: 2026
Sayfa: 287-307
ISSN: 2619-9491
DOI Numarası: 10.20409/berj.2026.498
Öz
Ölüm ne kadar gözardı edilse de yaşam döngüsünün doğal ve kaçınılmaz bir parçasıdır. Hayattaki denge dönemlerinde sevilen ve değer verilen birini kaybetmek bireyin yaşama dair sabitlik algısını sarsmakta ve iş yaşamını da etkilemektedir. Bu sürecin sağlıklı atlatılmasında sosyal çevrenin ve işyerinin desteği önemli rol oynamaktadır. Bu çalışma, yas sürecindeki çalışanlara yönelik işletmelerin politikalarını ve destek mekanizmalarını keşfetmeyi amaçlamaktadır. Ayrıca mevcut politikaları, prosedürleri ve uygulamaları belirleyerek yas tutan çalışanlara yönelik desteklerin yaygınlaşmasına ve çalışan refahının artırılmasına katkı sunması beklenmektedir. Nitel ve fenomenolojik bir desende tasarlanan çalışmada insan kaynakları yöneticileri ile yarı yapılandırılmış görüşmeler yapılmış, elde edilen veriler içerik analizi ile incelenmiş ve 37 kod 5 tema altında toplanmıştır. Katılımcılar yas izninin süresi ve uygulanmasına ilişkin sorunlara dikkat çekmiş, çalışanla sürekli iletişim halinde olunarak “yanındayız” mesajının verilmeye çalışıldığını belirtmişlerdir. Bu süreçte izin uzatma, iş yükünü hafifletme ve finansal destekler (ayni ve nakdi yardımlar) öne çıkan destek mekanizmalarıdır. Ayrıca izinlere ilişkin yasal düzenleme ihtiyacı, kurumsallaşmanın doğru anlaşılmaması ve yas sürecine ilişkin eğitimlerin gerekliliği vurgulanmıştır. Çalışma sonucunda tüm temaların yer aldığı kavramsal bir model geliştirilmiştir.

Anahtar Kelimeler: Yas, İşyerinde Yas, Yas Desteği, İşyeri Yas Politikaları, İnsan Kaynakları Uygulamaları

JEL Sınıflandırması: J24, J53

https://www.berjournal.com/tr/wp-content/uploads/icons/pdf.gif Tam Metin ( 419)

Loading

A Bibliometric Review of Green Innovation Research in Business and Economics: Intellectual Structure, Thematic Evolution, and Research Fronts

A Bibliometric Review of Green Innovation Research in Business and Economics: Intellectual Structure, Thematic Evolution, and Research Fronts

Makale Bilgileri
Dergi: Business and Economics Research Journal
Makalenin Başlığı: A Bibliometric Review of Green Innovation Research in Business and Economics: Intellectual Structure, Thematic Evolution, and Research Fronts
Yazar(lar): Mehmet Alper Akdemir
Cilt: 17
Sayı: 2
Yıl: 2026
Sayfa: 247-267
ISSN: 2619-9491
DOI Numarası: 10.20409/berj.2026.497
Öz
This study examines the intellectual structure and thematic evolution of the green innovation literature through bibliometric methods, with a particular focus on knowledge production dynamics. Drawing on publications retrieved from the Web of Science database, an integrated set of analyses was employed, including thematic mapping, multiple correspondence analysis, thematic evolution analysis, keyword co-occurrence networks, as well as co-authorship, co-citation, and bibliographic coupling analyses. Taken together, the findings suggest that green innovation research has expanded not only in quantitative terms but also in conceptual scope, evolving into a thematically dynamic and globally asymmetric field. The literature appears to have shifted from early environmentally oriented perspectives toward a more outcome-driven framework that increasingly integrates technology, firm performance, and sustainable value creation. One notable observation is that the field is shaped by both highly influential foundational studies and network-based collective knowledge production processes. From a methodological perspective, the results indicate that the combined use of multiple bibliometric techniques is effective in capturing both the structural configuration and the dynamic development of the research field. While the analysis provides a comprehensive overview of the literature, it does not aim to exhaust all possible conceptual dimensions of green innovation research. Overall, the findings are expected to inform future theoretical and empirical studies and to contribute to a more holistic understanding of green innovation research.

Anahtar Kelimeler: Green Innovation, Sustainability, Bibliometric Analysis, Knowledge Mapping, Research Trends

JEL Sınıflandırması: Q55, O31, O32, C88

https://www.berjournal.com/tr/wp-content/uploads/icons/pdf.gif Tam Metin ( 560)

Loading

Türkiye’de Döviz Kuru, Enflasyon ve Faiz Arasındaki Asimetrik Nedensellik İlişkisi

Türkiye’de Döviz Kuru, Enflasyon ve Faiz Arasındaki Asimetrik Nedensellik İlişkisi

Makale Bilgileri
Dergi: Business and Economics Research Journal
Makalenin Başlığı: Türkiye’de Döviz Kuru, Enflasyon ve Faiz Arasındaki Asimetrik Nedensellik İlişkisi
Yazar(lar): Hüseyin Yılmaz
Cilt: 17
Sayı: 2
Yıl: 2026
Sayfa: 221-245
ISSN: 2619-9491
DOI Numarası: 10.20409/berj.2026.496
Öz
Bu çalışma, Ocak 2005-Haziran 2025 döneminde Türkiye’de faiz, enflasyon ve döviz kuru arasındaki ilişkileri ampirik olarak incelemektedir. Çalışmada; enflasyonun göstergesi olarak TÜFE’nin aylık artış oranı, faizin göstergesi olarak politika faizi ve döviz kuru değişkeni olarak ABD Doları kullanılmıştır. Analizlerde Hacker–Hatemi J simetrik ve Hatemi J asimetrik nedensellik testleri kullanılmıştır. Üç değişkenli VAR sistemi çerçevesinde elde edilen simetrik nedensellik bulguları, döviz kuru ile faiz oranı arasında karşılıklı ve güçlü, döviz kurundan enflasyona doğru güçlü ve enflasyondan faiz oranına doğru ise istatistiksel olarak zayıf bir nedenselliğin varlığını ortaya koymaktadır. Asimetrik nedensellik analiz sonuçları ise ilişkinin doğrusal olmadığını ve şokların yönüne bağlı olarak farklılaştığını göstermektedir. Özellikle faiz oranındaki negatif şokların enflasyonu artırdığı, enflasyondaki negatif şokların ise faizi yükselttiği belirlenmiştir. Ayrıca, asimetrik genelleştirilmiş etki-tepki analizleri (AGIRF), özellikle döviz kuru ve enflasyon şoklarının faiz dinamikleri üzerinde yön-bağımlı ve kalıcı etkiler yarattığını göstermektedir. Bulgular, Türkiye ekonomisinde para politikası aktarım mekanizmasının doğrusal olmayan yapısını ortaya koymakta ve politika tasarımının bu asimetrik dinamikleri dikkate alan bütüncül bir çerçevede yürütülmesi gerektiğini göstermektedir.

Anahtar Kelimeler: Faiz, Enflasyon, Döviz Kuru, Nedensellik Testleri

JEL Sınıflandırması: E31, E43, F31, C32

https://www.berjournal.com/tr/wp-content/uploads/icons/pdf.gif Tam Metin ( 671)

Loading

Turizm Türkiye’de Yeşil Büyümeyi Destekliyor Mu? Kesirli Frekanslı Fourier Bootstrap ARDL Modelinden Ampirik Kanıtlar

Turizm Türkiye’de Yeşil Büyümeyi Destekliyor Mu? Kesirli Frekanslı Fourier Bootstrap ARDL Modelinden Ampirik Kanıtlar

Makale Bilgileri
Dergi: Business and Economics Research Journal
Makalenin Başlığı: Turizm Türkiye’de Yeşil Büyümeyi Destekliyor Mu? Kesirli Frekanslı Fourier Bootstrap ARDL Modelinden Ampirik Kanıtlar
Yazar(lar): Samet Topal
Cilt: 17
Sayı: 2
Yıl: 2026
Sayfa: 207-220
ISSN: 2619-9491
DOI Numarası: 10.20409/berj.2026.495
Öz
Bu çalışma, 1990–2024 dönemi için Türkiye’de turizm gelirlerinin yeşil büyüme üzerindeki etkisini kesirli frekanslı Fourier ARDL (FFF-ARDL) yöntemiyle analiz etmektedir. Elde edilen bulgular, turizmin mevcut yapısının çevresel sürdürülebilirliği destekleyen bir büyüme modeli oluşturmadığını ve bazı dönemlerde yeşil büyüme üzerinde olumsuz etkiler oluşturabileceğini göstermektedir. Bununla birlikte, turizmin yeşil büyümeye zarar veren bir unsur olmaktan ziyade, uygun politika ve stratejilerle çevre dostu bir kalkınma aracı haline gelebileceği sonucuna ulaşılmıştır. Özellikle enerji verimliliğini artıran çevre dostu altyapı yatırımları, karbon emisyonunun azaltılmasına yönelik düzenlemeler ve doğal kaynakların etkin kullanımını teşvik eden politikalar, turizmin çevresel etkilerini azaltarak sürdürülebilir büyümeyi destekleyebilir. Sonuç olarak, Türkiye gibi turizme dayalı ekonomilerde yeşil büyümenin sağlanabilmesi için turizm sektöründe çevreye duyarlı uygulamaların yaygınlaştırılması ve yeşil dönüşüm politikalarının bütüncül bir yaklaşımla sektöre entegre edilmesi gerekmektedir.

Anahtar Kelimeler: Turizm, Yeşil Büyüme, Çevresel Sürdürülebilirlik, FFF-ARDL, Türkiye

JEL Sınıflandırması: O44, Q56

https://www.berjournal.com/tr/wp-content/uploads/icons/pdf.gif Tam Metin ( 498)

Loading

Nükleer ve Yenilenebilir Enerji, Doğrudan Yabancı Yatırım ve Ekonomik Büyümenin Ekolojik Ayak İzi Üzerindeki Etkisi: Nükleer Enerji Tüketen Ülkelerden Kanıtlar

Nükleer ve Yenilenebilir Enerji, Doğrudan Yabancı Yatırım ve Ekonomik Büyümenin Ekolojik Ayak İzi Üzerindeki Etkisi: Nükleer Enerji Tüketen Ülkelerden Kanıtlar

Makale Bilgileri
Dergi: Business and Economics Research Journal
Makalenin Başlığı: Nükleer ve Yenilenebilir Enerji, Doğrudan Yabancı Yatırım ve Ekonomik Büyümenin Ekolojik Ayak İzi Üzerindeki Etkisi: Nükleer Enerji Tüketen Ülkelerden Kanıtlar
Yazar(lar): Mehmet Ali Demir
Cilt: 17
Sayı: 2
Yıl: 2026
Sayfa: 185-205
ISSN: 2619-9491
DOI Numarası: 10.20409/berj.2026.494
Öz
Nükleer enerji, dünya çapında birçok ülkede artan enerji taleplerini karşılamak için uygulanabilir bir alternatif enerji kaynağı olarak ortaya çıkan, çevre açısından sürdürülebilir bir enerji üretim biçimi olarak son yıllarda geniş çapta kabul gören bir enerji kaynağını temsil etmektedir. Mevcut literatürde geniş bir örneklemde nükleer enerjinin ekolojik ayak izi üzerindeki potansiyel etkilerini inceleyen çalışmaya rastlanılmamıştır. Bu doğrultuda çalışmanın temel amacı, nükleer enerji tüketimi gerçekleştiren 25 ülkede 2000-2023 yılları arasında nükleer enerjinin çevresel sürdürülebilirlik göstergelerinden biri olan ekolojik ayak izi üzerindeki potansiyel etkilerini analiz etmektir. Aynı zamanda çalışma, yenilenebilir enerjinin, ekonomik büyümenin ve doğrudan yabancı yatırımların ekolojik ayak izi üzerindeki etkilerine odaklanırken, çevresel Kuznets eğrisinin (EKC) geçerliliğini de sorgulamaktadır. Bu amaç doğrultusunda, farklı çevresel sürdürülebilirlik derecelendirmelerine sahip ülkeler arasında çeşitli değişkenlerin ne ölçüde etki gösterdiğini incelemek için momentler yöntemi kantil regresyon (MMQR) kullanılmıştır. Bulgular; bütün kantillerde nükleer enerjinin ve ekonomik büyümenin ekolojik ayak izine katkı sağladığını, doğrudan yabancı yatırımların ekolojik ayak izini arttırarak kirlilik cenneti yarattığını, buna rağmen yenilenebilir enerji tüketiminin ekolojik ayak izini azalttığını ve son olarak da EKC hipotezinin ters U şeklindeki yapısının doğrulandığını göstermektedir.

Anahtar Kelimeler: Nükleer Enerji, Kirlilik Cenneti Hipotezi, Çevresel Kuznets Eğrisi, Ekolojik Ayak İzi, Momentler Yöntemi Kantil Regresyon

JEL Sınıflandırması: Q40, Q43, Q50

https://www.berjournal.com/tr/wp-content/uploads/icons/pdf.gif Tam Metin ( 559)

Loading

Inflation Dynamics in Post-Soviet Economies: Evidence from Linear and Nonlinear Time-Series Models

Inflation Dynamics in Post-Soviet Economies: Evidence from Linear and Nonlinear Time-Series Models

Makale Bilgileri
Dergi: Business and Economics Research Journal
Makalenin Başlığı: Inflation Dynamics in Post-Soviet Economies: Evidence from Linear and Nonlinear Time-Series Models
Yazar(lar): Nermin Yaşar Başkaraağaç
Cilt: 17
Sayı: 2
Yıl: 2026
Sayfa: 169-183
ISSN: 2619-9491
DOI Numarası: 10.20409/berj.2026.493
Öz
This study examines the dynamics of inflation in 13 post-Soviet economies over the period 1992–2024 using annual consumer price index data. Linear and nonlinear econometric approaches—including ARMA, GARCH-type, and threshold autoregressive (TAR) models—are employed to capture both persistence and regime-dependent behavior in inflation processes. The results reveal significant cross-country heterogeneity. Inflation in Estonia and Lithuania exhibits rapid mean reversion under low-inflation regimes, reflecting strong institutional credibility, whereas Belarus and Tajikistan display prolonged persistence driven by fiscal imbalances. Evidence of asymmetric volatility in Armenia and Kazakhstan highlights the vulnerability of commodity-dependent economies to exchange-rate and external shocks. Overall, the findings emphasize that institutional quality and policy coherence are essential for achieving durable price stability. Strengthening central bank independence, enhancing fiscal discipline, and adopting credible inflation-targeting regimes are vital for sustaining macroeconomic stability in the post-Soviet region. The study also demonstrates the analytical value of nonlinear models in capturing the complex and asymmetric nature of inflation adjustment in transition economies.

Anahtar Kelimeler: Inflation persistence, Post-Soviet economies, nonlinear stationarity, ARMA-GARCH Models, TAR estimation

JEL Sınıflandırması: E31, C22, P24

https://www.berjournal.com/tr/wp-content/uploads/icons/pdf.gif Tam Metin ( 564)

Loading

The Moderating Role of Psychological Empowerment in the Relationship between Job Satisfaction and Organizational Commitment

The Moderating Role of Psychological Empowerment in the Relationship between Job Satisfaction and Organizational Commitment

Makale Bilgileri
Dergi: Business and Economics Research Journal
Makalenin Başlığı: The Moderating Role of Psychological Empowerment in the Relationship between Job Satisfaction and Organizational Commitment
Yazar(lar): Ovais Vohra, Ufuk Başar
Cilt: 17
Sayı: 2
Yıl: 2026
Sayfa: 269-286
ISSN: 2619-9491
DOI Numarası: 10.20409/berj.2026.492
Öz
This research aimed to examine whether job satisfaction is related to organizational commitment and whether psychological empowerment strengthens this relationship. To achieve this purpose, a cross-sectional survey was conducted on 398 employees working in the textile sector across 20 companies in the Ikitelli and Merter industrial zones of Istanbul, Turkiye. The hypotheses were tested using regression analyses. Findings revealed significant relationships among some dimensions of job satisfaction and organizational commitment, and the moderating role of psychological empowerment in the relationships between satisfaction with communication and affective commitment, between satisfaction with coemployees and continuance commitment, and between satisfaction with benefits and normative commitment. These results suggest that empowered employees are more likely to translate their job satisfaction into stronger commitment toward their organizations.

Anahtar Kelimeler: Psychological Empowerment, Job Satisfaction, Organizational Commitment, Moderation

JEL Sınıflandırması: M10, M12, M54

https://www.berjournal.com/tr/wp-content/uploads/icons/pdf.gif Tam Metin ( 525)

Loading

Stepping into the Era of Artificial Intelligence in Human Resource Management: A Qualitative Study on Professionals’ Experiences

Stepping into the Era of Artificial Intelligence in Human Resource Management: A Qualitative Study on Professionals’ Experiences

Makale Bilgileri
Dergi: Business and Economics Research Journal
Makalenin Başlığı: Stepping into the Era of Artificial Intelligence in Human Resource Management: A Qualitative Study on Professionals’ Experiences
Yazar(lar): Fatma Zehra Yıldız
Cilt: 17
Sayı: 1
Yıl: 2026
Sayfa: 151-168
ISSN: 2619-9491
DOI Numarası: 10.20409/berj.2026.491
Öz
The aim of this study is to thoroughly examine the experiences of human resources professionals in Türkiye with artificial intelligence (AI) applications within the framework of human resources functions. The research was structured using a qualitative methodology. Participants in the study consisted of human resources professionals working in private sector organizations in Türkiye. The data were analyzed using thematic analysis. This study shows that AI applications in human resources are still in the development phase, that participants are increasingly turning to these technologies, but that human interaction is still indispensable in digital processes. The results of the study show that AI and generative AI are used in recruitment, training, performance management, operational processes, and human resources analytics. It has been revealed that AI applications are particularly concentrated in the recruitment function. According to the study, human resources professionals view AI not as a competitor but as a complementary tool that lightens their workload. This study aims to contribute to the literature and practitioners in this field by presenting experiences related to AI-powered talent hunting, video interview analysis, improving employee experience, candidate prediction, and predicting employee turnover.

Anahtar Kelimeler: Human Resource Management, Artificial Intelligence, Generative Artificial Intelligence, Recruitment, Qualitative Research

JEL Sınıflandırması: M12, 033

https://www.berjournal.com/tr/wp-content/uploads/icons/pdf.gif Tam Metin ( 1578)

Loading