| Makale Bilgileri | ||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
| Öz | ||||||||||||||||||
| Ölüm ne kadar gözardı edilse de yaşam döngüsünün doğal ve kaçınılmaz bir parçasıdır. Hayattaki denge dönemlerinde sevilen ve değer verilen birini kaybetmek bireyin yaşama dair sabitlik algısını sarsmakta ve iş yaşamını da etkilemektedir. Bu sürecin sağlıklı atlatılmasında sosyal çevrenin ve işyerinin desteği önemli rol oynamaktadır. Bu çalışma, yas sürecindeki çalışanlara yönelik işletmelerin politikalarını ve destek mekanizmalarını keşfetmeyi amaçlamaktadır. Ayrıca mevcut politikaları, prosedürleri ve uygulamaları belirleyerek yas tutan çalışanlara yönelik desteklerin yaygınlaşmasına ve çalışan refahının artırılmasına katkı sunması beklenmektedir. Nitel ve fenomenolojik bir desende tasarlanan çalışmada insan kaynakları yöneticileri ile yarı yapılandırılmış görüşmeler yapılmış, elde edilen veriler içerik analizi ile incelenmiş ve 37 kod 5 tema altında toplanmıştır. Katılımcılar yas izninin süresi ve uygulanmasına ilişkin sorunlara dikkat çekmiş, çalışanla sürekli iletişim halinde olunarak “yanındayız” mesajının verilmeye çalışıldığını belirtmişlerdir. Bu süreçte izin uzatma, iş yükünü hafifletme ve finansal destekler (ayni ve nakdi yardımlar) öne çıkan destek mekanizmalarıdır. Ayrıca izinlere ilişkin yasal düzenleme ihtiyacı, kurumsallaşmanın doğru anlaşılmaması ve yas sürecine ilişkin eğitimlerin gerekliliği vurgulanmıştır. Çalışma sonucunda tüm temaların yer aldığı kavramsal bir model geliştirilmiştir. | ||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
|
Tam Metin ( ↓ 418) |
