Kategori: Manuscript

Bulanık Çok Kriterli Karar Verme Yöntemlerinin Altı Sigma Projeleri Seçiminde Uygulanması

Posted on Salı Nisan 19th, 2016Salı Nisan 19th, 2016 by

Makale Bilgileri

Dergi:	Business and Economics Research Journal
Makalenin Başlığı:	Bulanık Çok Kriterli Karar Verme Yöntemlerinin Altı Sigma Projeleri Seçiminde Uygulanması
Yazar(lar):	Engin Çakır, Muhsin Özdemir
Cilt:	7
Sayı:	2
Yıl:	2016
Sayfa:	167-201
ISSN:	1309-2448
DOI Numarası:	10.20409/berj.2016217536

Öz

Üretim ve hizmet sektörlerinde yaygın bir kullanım alanına sahip olan altı sigma yöntemi, proje odaklı bir yöntem olarak bilinmektedir. Altı sigma yönteminde projeler arasından öncelikli projenin seçimi çok kriterli bir karar verme problemi olarak düşünülebilir. Literatür araştırması, altı sigma projelerinin seçimi ile ilgili çok sayıda yöntemin olduğunu göstermiştir. Altı sigma proje değerlendirme kriterlerinin belirsizlik içermesinden dolayı, proje seçiminde bulanık çok kriterli karar verme yöntemlerinin kullanılması daha uygun olacaktır. Bu çalışmada, bu yöntemlerden bulanık VIKOR, bulanık TOPSIS ve bulanık COPRAS ile projelerin değerlendirilmesi ve her bir yöntemden elde edilen sıralama skorlarının Copeland yöntemi ile bütünleştirilmesi sonucu en uygun projenin seçilmesi amaçlanmıştır. Önerilen yöntem Aydın ASTİM Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren büyük ölçekli bir üretim işletmesinde uygulanmıştır.

Anahtar Kelimeler:

Altı Sigma Projeleri, Bulanık VIKOR, Bulanık TOPSIS, Bulanık COPRAS, Bulanık AHP, Copeland Yöntemi

JEL Sınıflandırması:

M11, C44, L20, C02, D70, O22

Tam Metin ( ↓ 3648)

Fiyat Bilinçli Satın Alma Tarzının, Kalite Bilinçli Satın Alma Tarzı ile Tüketici Karmaşası İlişkisi Üzerine Düzenleyici Etkisi

Posted on Salı Nisan 19th, 2016Salı Nisan 19th, 2016 by

Makale Bilgileri

Dergi:	Business and Economics Research Journal
Makalenin Başlığı:	Fiyat Bilinçli Satın Alma Tarzının, Kalite Bilinçli Satın Alma Tarzı ile Tüketici Karmaşası İlişkisi Üzerine Düzenleyici Etkisi
Yazar(lar):	Aydın Kayabaşı, H. Feyyaz Ebeoğlugil, Ömür Özkuk
Cilt:	7
Sayı:	2
Yıl:	2016
Sayfa:	149-166
ISSN:	1309-2448
DOI Numarası:	10.20409/berj.2016217535

Öz

Ürün yaşam sürecinin kısalması, yenilikçi stratejilerle birçok ürünün farklı pazar bölümlerinin ihtiyaçlarının karşılanmasına yönelik piyasaya sürülmesinin yanında yoğun mesaj trafiği, benzer algılanan özellikler ve belirsizlik tüketici karmaşasına neden olabilmektedir. Özellikle işletmelerin birçok kanaldan tüketicilere ulaşabiliyor olması ve bunun yanısıra tüketicilerin farklı müşteri deneyimlerini edinebilmesi satın alma sürecinde çok fazla bilginin değerlendirilmesini olanaklı hale getirmiştir. Ayrıca tüketicilerin satın alma tarzlarının çok farklı satın alma tarzlarından etkilenerek oluştuğu ifade edilebilmektedir. Bu çalışma, tüketici satın alma tarzlarından olan fiyat bilinçli satın alma tarzının, kalite bilinçli satın alma tarzı ile tüketici karmaşası ilişkisinde düzenleyici etkisini incelemeyi amaçlamaktadır. Araştırma tanımlayıcı ve ilişkisel araştırma modelindedir. Veriler yapılandırılmış anket yoluyla toplanmıştır. Örnekleme yöntemi olarak kolayda örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Verilerin analiz edilmesinde faktör analizi ve hiyerarşik regresyon analizi kullanılmıştır. Analiz sonuçlarına göre, fiyat bilinçli satın alma tarzının kalite bilinçli satın alma tarzı ve tüketici karmaşası ilişkisi üzerine düzenleyici etkiye sahip olduğu belirlenmiştir.

Anahtar Kelimeler:

Tüketici karmaşası, Satın Alma Tarzı, Fiyat Bilinçli Satın Alma Tarzı, Kalite Bilinçli Satın Alma Tarzı

JEL Sınıflandırması:

M31, D11

Tam Metin ( ↓ 3263)

Örgüt Tarafından Sağlanan Yemek Hizmetinin Algılanan Kalitesinin Örgütsel Bağlılık ve İş Doyumu Üzerindeki Etkileri

Posted on Salı Nisan 19th, 2016Salı Nisan 19th, 2016 by

Makale Bilgileri

Dergi:	Business and Economics Research Journal
Makalenin Başlığı:	Örgüt Tarafından Sağlanan Yemek Hizmetinin Algılanan Kalitesinin Örgütsel Bağlılık ve İş Doyumu Üzerindeki Etkileri
Yazar(lar):	Haluk Erdem, Meral Çalış Duman
Cilt:	7
Sayı:	2
Yıl:	2016
Sayfa:	135-149
ISSN:	1309-2448
DOI Numarası:	10.20409/berj.2016217500

Öz

Bu çalışmanın amacı, örgüt tarafından çalışanlara sağlanan yemek hizmetinin algılanan kalitesinin örgütsel bağlılık ve iş doyumu üzerinde olan etkilerini belirlemektir. Söz konusu ilişkileri analiz etmek amacıyla, öğle yemeği, çalıştıkları örgütleri tarafından ücretsiz olarak verilen ve Bitlis ilinde istihdam edilen kamu çalışanlarının (n=204) katılımıyla veriler toplanmıştır. Yapılan analizler (keşfedici ve doğrulayıcı faktör analizi, korelasyon ve regresyon analizi) neticesinde yemeğin lezzetinin ve yönetimsel faktörlerinin çalışanların örgütlerine olan duygusal bağlılığını pozitif yönlü ve anlamlı olarak etkilediği belirlenmiştir. Ayrıca yemeğin algılanan kalitesinin alt faktörleri olan lezzetin, hijyenin ve yönetimsel faktörlerin devam ve normatif bağlılıkla anlamlı bir ilişkisi olmadığı belirlenmiştir. İlave olarak yemeğin sunuluş şekli ile ilgili olan yönetimsel faktörlerin çalışanların iş doyumu üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı bir etkisi olduğu görülmüştür. Ayrıca katılımcıların demografik özellikleri (cinsiyet, yaş, eğitim) ile araştırma değişkenleri arasında anlamlı farklılıklar olmadığı görülmüştür. Elde edilen sonuçlar literatürdeki çalışmalarla karşılaştırılarak tartışılmıştır.

Anahtar Kelimeler:

Örgüt Tarafından Sağlanan Yemek Hizmetinin Algılanan Kalitesi, Lezzet Algısı, Örgütsel Bağlılık, İş Doyumu

JEL Sınıflandırması:

L20, M54, M12, C31, C12

Tam Metin ( ↓ 3080)

Antecedents of Opportunity at Work: Evidence from White-Collar Employees in Turkey

Posted on Salı Nisan 19th, 2016Salı Nisan 19th, 2016 by

Makale Bilgileri

Dergi:	Business and Economics Research Journal
Makalenin Başlığı:	Antecedents of Opportunity at Work: Evidence from White-Collar Employees in Turkey
Yazar(lar):	Elif Çiçekli, Hayat Kabasakal
Cilt:	7
Sayı:	2
Yıl:	2016
Sayfa:	115-134
ISSN:	1309-2448
DOI Numarası:	10.20409/berj.2016217499

Öz

Opportunities provided to employees at work facilitate important organizational outcomes. Although opportunity at work is a significant topic of research, antecedents of opportunity are under-explored. The study aims to analyze the relationships between opportunity at work and possible antecedents of opportunity, i.e. different types of leadership and high performance work practices. For this purpose, factor analyses and hierarchical multiple regression analyses are carried out using data from 550 white-collar employees. The results of analyses show that opportunity at work is explained with reference to three factors: Promotion, development, and recognition opportunities. Transactional, transformational, and participative leadership create at least one type of opportunity for employees. High performance work practices (HPWPs) predict development and promotion opportunity for employees working in different industries. The study fills a gap in the literature by exploring antecedents of opportunity at work, with important implications for both research and practice. Managers are advised to adopt the characteristics of transactional, transformational, and participative leadership in order to create opportunities for their subordinates. Moreover, organizations are recommended to employ HPWPs to create opportunities for their employees.

Anahtar Kelimeler:

Promotion Opportunity, Development Opportunity, Recognition Opportunity, High Performance Work Practices, Leadership

JEL Sınıflandırması:

M51, M53, M54

Tam Metin ( ↓ 3034)

Petrol Bağımlısı Ülkelerde Reel Petrol Fiyatlarının Reel Döviz Kuruna Etkisi

Posted on Salı Nisan 19th, 2016Salı Nisan 19th, 2016 by

Makale Bilgileri

Dergi:	Business and Economics Research Journal
Makalenin Başlığı:	Petrol Bağımlısı Ülkelerde Reel Petrol Fiyatlarının Reel Döviz Kuruna Etkisi
Yazar(lar):	Fatih Kaplan, Ali Rıza Aktaş
Cilt:	7
Sayı:	2
Yıl:	2016
Sayfa:	103-113
ISSN:	1309-2448
DOI Numarası:	10.20409/berj.2016217498

Öz

Bu çalışmanın amacı, petrol bağımlısı ülkelerde reel petrol fiyatlarının reel döviz kuruna etkisini incelemektir. Bu amaç doğrultusunda 5 petrol bağımlısı ülkeye ait 1995-2014 yıllarını kapsayan panel veriler kullanılmıştır. Önceki çalışmalardan farklı olarak çalışmada hem yatay kesit bağımlılığını hem de ülkelerarası heterojenliği göz önünde bulunduran gelişmiş bir yaklaşım kullanılmıştır. Panel veri analiz sonuçlarına göre, reel petrol fiyatlarındaki artış reel döviz kurunu pozitif yönde etkilemektedir. Ayrıca, her bir ülke tek tek ele alındığında reel petrol fiyatlarındaki artış Çin ve ABD’nin reel döviz kurunu etkilemezken, Kanada ve Meksika’nın reel döviz kurunu pozitif, Rusya’nın ise reel döviz kurunu negatif yönde etkilemektedir.

Anahtar Kelimeler:

Petrol Fiyatları, Döviz Kuru, Petrol Bağımlısı Ülkeler, Panel Veri Analizi

JEL Sınıflandırması:

C23, F31, F41

Tam Metin ( ↓ 3025)

Dahilde İşleme Rejiminin Türkiye’de Dış Ticaret, İstihdam ve Rekabet Gücüne Etkileri

Posted on Salı Nisan 19th, 2016Salı Nisan 19th, 2016 by

Makale Bilgileri

Dergi:	Business and Economics Research Journal
Makalenin Başlığı:	Dahilde İşleme Rejiminin Türkiye’de Dış Ticaret, İstihdam ve Rekabet Gücüne Etkileri
Yazar(lar):	Ömer Tarık Gençosmanoğlu
Cilt:	7
Sayı:	2
Yıl:	2016
Sayfa:	83-102
ISSN:	1309-2448
DOI Numarası:	10.20409/berj.2016217497

Öz

Bu çalışmada ihracatı teşvik amacıyla uygulanan Dahilde İşleme Rejiminin Türkiye’de dış ticaretin, istihdamın ve rekabet gücünün geliştirilmesine katkıları incelenmiştir. Rejimin etkileri 2002-2014 dönemi için değişik ticaret endeksleri hesaplanarak değerlendirilmiş, ayrıca sektörler itibariyle çalışan ve girişim sayılarındaki gelişmeler ele alınmıştır. İncelemede Dahilde İşleme Rejiminin ticaret akımlarında, istihdamda ve rekabet gücünde ortalamanın üzerinde artışlara neden olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca, bu teşvik sisteminin gümrük vergilerinden ve ticaret politikası önlemlerinden muafiyet sağlamak amacıyla ihracatçı firmalar tarafından kullanıldığına dair somut bulgulara ulaşılamamıştır. Dahilde İşleme Rejimi, dünya fiyatlarından ve termin sürelerine uygun şekilde ithal girdi sağlayarak Türk ihracatçıların maliyetlerini azaltmaktadır. Bu uygulama sayesinde yerli işletmeler, kaliteli ürünleri dünya pazarlarına satabilmek için üretim süreçlerine uygun şekilde iç piyasadan temin edilemeyen hammadde, ara mal ve yüksek teknolojili ekipmanları tedarik edebilmektedir. Bu nedenle, Dahilde İşleme Rejiminin daha çok küresel rekabet koşulları ve tedarik zincirinin bir parçası olarak değerlendirilip uygulanmaya devam edilmesi önerilmektedir.

Anahtar Kelimeler:

Dahilde İşleme Rejimi, İhracat Teşvikleri, Rekabet Gücü, Rekabetçilik Endeksleri

JEL Sınıflandırması:

F13, F14

Tam Metin ( ↓ 3411)

Kadın İstihdamında Sosyal Sermayenin Etkisi: Tokat İlinde Kadın Girişimciler Üzerine Bir İnceleme

Posted on Salı Nisan 19th, 2016Salı Nisan 19th, 2016 by

Makale Bilgileri

Dergi:	Business and Economics Research Journal
Makalenin Başlığı:	Kadın İstihdamında Sosyal Sermayenin Etkisi: Tokat İlinde Kadın Girişimciler Üzerine Bir İnceleme
Yazar(lar):	Elif Özlem Aşkın, Serap Barış
Cilt:	7
Sayı:	2
Yıl:	2016
Sayfa:	63-82
ISSN:	1309-2448
DOI Numarası:	10.20409/berj.2016217496

Öz

Bu çalışmada, kadınların istihdam olanaklarının artırılmasının önemli bir yolu olan kadın girişimciliğinde sosyal sermayenin etkisi Tokat İlinde incelenmiştir. Bu çerçevede Tokat ilinde kadınların istihdama girişimci olarak katılımını arttırma, istihdamdaki kadın girişimcilerin durumlarını iyileştirme yönünde sosyal sermayeden etkili bir şekilde yararlanılabilmesi için önerilerde bulunulması amaçlanmıştır. Çalışmanın sonucunda kadınların girişimci olarak istihdama katılımlarında, iş kurma ve sürdürme aşamalarında aileleri, akrabaları ve arkadaşlarından oluşan güçlü bağlar olarak adlandırılan sosyal sermaye faktörünün etkili olduğu, ancak kadın girişimciler için kaynakların elde edilmesi ve başarılı olmalarında güçlü bağlara nazaran daha büyük, daha fazla fırsatlar sunan ve kamu kurum ve kuruluşları, sivil toplum kuruluşları, üniversiteler, meslek kuruluşları ve sektördeki diğer firmalarla ile işbirliği anlamındaki, zayıf bağlarının yetersiz olduğuna ilişkin bulgulara ulaşılmıştır. Eğitim düzeylerinin düşüklüğü, toplumsal cinsiyet temelli işbölümünden kaynaklanan sorumlulukları, kadınların sosyal ağlarının daha sınırlı olmasına neden olmaktadır. İşgücü piyasasında kadın girişimciliği yoluyla istihdamın artırılmasında sosyal sermayeden etkili bir şekilde yararlanılabilmesi için, kadın girişimcilerin sosyal sermayelerini geliştirici politikalar yürütülmesi önem taşımaktadır.

Anahtar Kelimeler:

Sosyal Sermaye, Kadın İstihdamı, Kadın Girişimciliği, Toplumsal Cinsiyet, Tokat

JEL Sınıflandırması:

E24, J21

Tam Metin ( ↓ 3157)

Çok Amaçlı Genetik Algoritma ve Hedef Programlama Metotlarını Kullanarak Hisse Senedi Portföy Optimizasyonu: BİST-30’da Bir Uygulama

Posted on Salı Nisan 19th, 2016Salı Nisan 19th, 2016 by

Makale Bilgileri

Dergi:	Business and Economics Research Journal
Makalenin Başlığı:	Çok Amaçlı Genetik Algoritma ve Hedef Programlama Metotlarını Kullanarak Hisse Senedi Portföy Optimizasyonu: BİST-30’da Bir Uygulama
Yazar(lar):	Emre Yakut, Ahmet Çankal
Cilt:	7
Sayı:	2
Yıl:	2016
Sayfa:	43-62
ISSN:	1309-2448
DOI Numarası:	10.20409/berj.2016217495

Öz

Portföy optimizasyon problemi, Markowitz’in ortaya koyduğu modern portföy teorisi çalışmalarından bu yana finans mühendisliğinin ilgi alanlarından biri olmuştur. En iyi portföyü oluşturabilmek için portföyde yer alan hisse senetlerinin getiri ve risk ilişkisine bakılarak portföy seçim işlemi gerçekleştirilmektedir. Finansal yöneticinin amacı, minimum risk ve maksimum getiriyi sağlayacak etkin bir portföyü oluşturmaktır. Bu amaçla yeni modeller ve bilgisayar teknolojileri artan bir hızla devam etmektedir. Genetik algoritmalar doğal seçim prensiplerine dayanan stokastik algoritma ailesindendir. Bu çalışmada BIST 30 hisse senetlerinin 2004-2013 dönemleri arasında aylık kapanış fiyatları verisi kullanılmıştır. Markowitz ortalama varyans modeli ile hedef programlama ve çok amaçlı genetik algoritma yöntemleri uygulanarak 8 farklı getiri-risk seviyesinde portföyler oluşturulmuştur. Portföyün seçim işleminde yararlanılan parametrik bir istatistiki ölçü birimi olan değişim katsayısı kullanılmıştır. Çalışmadan elde edilen sonuçlar itibari ile en iyi portföyün genetik algoritma için 7 nolu portföy ve bu portföyün 5 adet hisse senedinden, kuadratik hedef programlama için en iyi portföyün 4 nolu portföy ve bu portföyün 8 adet hisse senedinden oluştuğu belirlenmiştir. Optimizasyon teknikleri açısından kıyaslama yapıldığında kuadratik hedef programlamanın genetik algoritmadan daha iyi sonuçlar verdiği tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler:

Genetik Algoritma, Çok Amaçlı Genetik Algoritma, Hedef Programlama, Optimum Portföy, Portföy Seçimi

JEL Sınıflandırması:

C60, C61, C44, G11

Tam Metin ( ↓ 3156)

Managerial Ownership and Corporate Cash Holdings: Insights from an Emerging Market

Posted on Pazartesi Nisan 18th, 2016Salı Nisan 19th, 2016 by

Makale Bilgileri

Dergi:	Business and Economics Research Journal
Makalenin Başlığı:	Managerial Ownership and Corporate Cash Holdings: Insights from an Emerging Market
Yazar(lar):	Nida Abdioğlu
Cilt:	7
Sayı:	2
Yıl:	2016
Sayfa:	29-41
ISSN:	1309-2448
DOI Numarası:	10.20409/berj.2016217494

Öz

This paper examines the impact of managerial ownership on cash holding decisions of the firms listed in Borsa Istanbul 100 index between 2005 and 2013. Main aim of the study is to analyse whether there is any evidence for managerial alignment or managerial entrenchment effect on the corporate cash holdings. A non-monotonic relation between managerial ownership and cash holding is found. The findings indicate that managerial ownership aligns the interests of managers with those of shareholders. These firms with managerial ownership prefer to hold less cash. In addition, it is reported that at higher level of managerial ownership, entrenchment effect of managers is seen. Managers practice their own interests at the expense of shareholders’ and the firms with higher level of managerial ownership hold more cash. The results also reveal that prior year’s cash holding positively affects this year’s cash holding. Firm size, liquidity and tangibility are also effective on cash holding decisions of Turkish firms.

Anahtar Kelimeler:

Cash Holdings, Managerial Ownership, Panel Data, Managerial Alignment, Managerial Entrenchment

JEL Sınıflandırması:

G30, G32, G34

Tam Metin ( ↓ 5519)

Türkiye’de CEO Değişimine Etki Eden Faktörler ve Değişiminin Finansal Performans Üzerindeki Etkisi

Posted on Pazartesi Nisan 18th, 2016Salı Nisan 19th, 2016 by

Makale Bilgileri

Dergi:	Business and Economics Research Journal
Makalenin Başlığı:	Türkiye’de CEO Değişimine Etki Eden Faktörler ve Değişiminin Finansal Performans Üzerindeki Etkisi
Yazar(lar):	Mesut Doğan, Veysel Ağca, Mete Karayel
Cilt:	7
Sayı:	2
Yıl:	2016
Sayfa:	15-27
ISSN:	1309-2448
DOI Numarası:	10.20409/berj.2016217493

Öz

CEO’nun temel sorumluluğu; şirketin vizyon ve misyonu doğrultusunda belirlediği hedef ve amaçları başaracak etkili stratejiler oluşturmak ve uygulamaktır. Bu araştırmanın amacı Borsa İstanbul’da (BİST) işlem gören firmaların CEO değişimini belirleyen finansal faktörleri ve CEO değişimin finansal performans üzerindeki etkisini tespit etmektir. Araştırmada 2004-2012 yılları arasında BİST İmalat Sanayi Endeksi’nde işlem gören 136 firmanın verilerinden yararlanılmıştır. Ampirik analizlerde CEO değişimine neden olan faktörleri tespit etmek amacıyla lojistik regresyon yönteminden yararlanılmıştır. CEO değişimi öncesi ve sonrası dönemlerde finansal performanstaki farklılıkları belirlemek amacıyla Eşleştirilmiş (Paired) T-testi kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda BIST İmalat Sanayi Endeksi firmalarının muhasebe ve piyasa temelli performans göstergelerinin azalması, borç yükünün artması, satışlarının ve varlıklarının azalması CEO değişimi ihtimalini artırdığı tespit edilmiştir. Bununla birlikte CEO değişiminin firmaların karlılıklarını olumsuz yönde etkilediği belirlenmiştir.

Anahtar Kelimeler:

CEO Değişimi, Belirleyici Faktörler, Finansal Performans, BİST İmalat Sanayi

JEL Sınıflandırması:

L25, L10

Tam Metin ( ↓ 3179)