There is also enough scientific research proved the positive effect of performance on motivation. The common idea is that the performance feedback improve the technical and behavioral effectiveness of employees which then reflect on the job motivation. Around this idea, performance feedback effect motivation via reducing the performance ambiguity, improving the manager-subordinate relationships, making more easy to achieve goals, supporting the personal development and adapting to change. In this article, the effect of performance feedback on motivation is examined arround this stated five different variables. The research result indicated that the only reducing performance ambiguity have positive effect on motivation.

Anahtar Kelimeler: Performance feedback, feedback, performance evaluation system, motivation, personal development.

Küreselleşme sürecinde etki gösteren durumsal faktörler, işletmelerin faaliyet alanları ile rekabet şekillerini değiştirmekte; örgütsel yapı ve uygulamalar ile yönetim anlayışlarını dönüştürmektedir. Bu çalışmada, söz konusu gelişmelerin insan kaynakları yönetimi üzerindeki yansımalarından yola çıkılarak, uluslararası bağlamda alandaki güncel eğilimlerin saptanması ve stratejik yaklaşımlar ile bölgesel modeller açısından değerlendirmelerde bulunulması amaçlanmıştır. Bu kapsamda, 1998-2008 dönem aralığı ele alınarak, Sosyal Bilimler Atıf İndeksi’nde taranan ve isminde “insan”, “personel” ya da “işgücü” kelimeleri geçen temel insan kaynakları yönetimi periyodikleri tespit edilmiştir. Araştırma sorusu çerçevesinde yapılan değerlendirmeler ışığında, belirlenen periyodikler arasında Avrupa ülkeleri örneklerine en fazla rastlanan “International Journal of Human Resource Management” ve “Personnel Review” dergileri üzerinden yazın taraması gerçekleştirilmiştir. Bu bağlamın ele alınmasında, insan kaynakları yönetiminin doğuşuna ev sahipliği yapan Avrupa’nın, alanın gelişimine ve yayılımına ev sahipliği yapan Amerika’ya kıyasla araştırmacıların ülkelerine coğrafi olarak daha yakın olması da etkili olmuştur. Sonuçta, alandaki güncel eğilimlerin “insan kaynakları yönetimi uygulama ve fonksiyonları” ile “yeni istihdam biçimleri” üzerinde yoğunlaştığı saptanmıştır. Ayrıca küresel koşulların, bölgesel işletme uygulamaları üzerinde eşbiçimlilik yarattığı tespit edilmiştir. Bu noktada, Amerikan modelinin Avrupa’da da etkili olduğu ve bu nedenle insan kaynakları yönetimi açısından Avrupa’ya özgü tek bir modelin olmadığı görülmüştür.

Anahtar Kelimeler: Uluslararası insan kaynakları yönetimi, güncel eğilimler, stratejik insan kaynakları yönetimi yaklaşımları, Avrupa modeli, Amerika modeli

As is known skewness and outliers are frequently observed in return series, overlooking both concepts during the statistical analysis may cause misleading interpretations. In this paper similar movements of stock markets through the returns of developed and emerging stock markets are recognized and appealing portfolio diversification benefits are identified for investors of USA, UK and Turkey. Different from the previous studies, modified robust principal component analysis which considers skewness and outliers effects was used to investigate the best portfolio diversification. Sixteen stock markets are represented with five components according to findings obtained from analysis. Hence Egyptian, Hungarian, Polish, Thai and Indonesian stock markets provide appealing portfolio diversification opportunities for investors of Turkey. And for the investors of USA and UK, selected emerging markets except Mexican and Turkish offer good diversification benefit.

Anahtar Kelimeler: Global portfolio diversification, Emerging markets, Outliers, Skewness, Robust principal component analysis.

İnsanoğlunun entelektüel becerisinin bilim ve teknoloji alanlarına yapmış olduğu katkılar sonucunda bilgi ekonomisinin büyümesi, entelektüel sermayenin önemini artırmıştır. Entelektüel sermayenin işletme boyutunda geliştirilmesi, işletmelere rekabet üstünlüğü ve piyasa değerinde artış sağlamaktadır. Bu çalışma, maddi olmayan değer yöntemine göre hesaplanan entelektüel sermayenin, yatırımcılar tarafından işletmelerin piyasa değerine yansıtılıp yansıtılmadığını İMKB (İstanbul Menkul Kıymetler Borsası) banka sektöründe bulunan tüm işletmeler için araştırmaktadır. Bu çalışmada, literatürdeki mevcut modelde bulunan bazı kısıtlamalar, yeni bir yaklaşımla kısmen aşılarak yeni bir model geliştirilmiştir. Elde edilen sonuçlarda, özellikle bu çalışmada ortaya konan yeni modelin, işletmelere ait entelektüel sermaye değerlerinin piyasa değerleri ile yüksek düzeyde doğru orantılı ilişkili olduğu görülmüştür. Bankacılık sektöründe entelektüel sermayenin taşıdığı önemden dolayı, piyasa değerinin artırılmasında, işletmeler, mevcut muhasebede kayıt yöntemlerinde gösterilemeyen entelektüel sermayenin yönetilmesine özen göstermelidirler. Entelektüel sermayenin yönetilmesi için, öncelikle bu entelektüel sermaye tutarları düzenli olarak hesaplanıp raporlanmalı ve ilgililere sunulmalıdır.

Anahtar Kelimeler: Entelektüel Sermaye, Maddi Olmayan Değer Yöntemi, Piyasa Değeri, Bankalar, İMKB

Bu çalışmada, 1986-2010 dönemi verileri kullanılarak Türkiye’de durgunlukların örneklem dışı kestirimlerinin yapılması amaçlanmıştır. Her düzeydeki karar alıcılar açısından, durgunlukların kestirilmesi alınan kararların etkinliğini arttıracağından önemlidir. Kestirim tekniği olarak, kalitatif ve/veya kesikli değişkenlerden elde edilen bilgiyi vektör ardışık bağlanım (VAB) modeline dahil eden Kalitatif VAB yöntemi kullanılmıştır. Kalitatif VAB yöntemiyle, bilindik VAB modeli öngörülerinden hareketle durgunluk gibi kalitatif değişkenlerin dinamik kestirimleri yapılabilmektedir. Bu yöntemle ulaşılan bulguların yorumlanması ve değerlendirilmesi de oldukça kolay olmaktadır. Elde edilen bulgular, gelecek yirmi aylık dönem boyunca Türkiye’de bir durgunluk olayının meydana gelmeyeceğini göstermektedir. Bununla birlikte, 2014 sonrası dönemde bir durgunluğa girilmesi olasılığının artacağı beklenebilir.

Anahtar Kelimeler: Durgunluklar, kestirim, Gibbs örneklemesi, durum-uzay modelleri, Kalitatif VAB modelleri

Recently, increase of the gold prices attracts interest again together with the affects of the latest financial crisis. Main objective of this study is to determine factors affecting the gold prices. The study includes montly data between June, 1992 and March, 2010. Oil prices, USA exchange rate, USA inflation rate, USA real interest rate data are included in the model as variables. According to emprical findings, highest correlation is found between gold prices and USA exchange rate negatively. Secondly, a positive correlation is found between gold prices and oil prices.

Anahtar Kelimeler: Gold Prices, Dow Jones Index, Oil Prices, MGARCH Model, CCC Model

Yeni ürün geliştirme, bir işletmenin faaliyetlerinde devamlılığı sağlamak açısından önemli bir konudur. Yeni ürünün pazara sürülmesi kararı, yeni ürünün maliyetine bağlı olarak verilmelidir. Özellikle, ürünün tasarım aşamasında tahmin edilen maliyeti, verilecek kararda etkili olmaktadır. Bu nedenle maliyet hesaplama ve yönetimine tasarım aşamasından başlanmalı ve ürünün ömrü süresince sürdürülmelidir. Hedef maliyet yöntemi, yeni ürünlerin tasarım aşamasında maliyetinin hesaplanmasında ve yönetiminde kullanılan bir maliyet yönetim aracıdır. Bu makalede, yeni ürün geliştirme süreci ve bu süreçte maliyetlerin nasıl hesaplanacağı incelenmektedir.

Anahtar Kelimeler: Yeni Ürün Geliştirme Süreci, Hedef Maliyet Yöntemi

Because of the increasing importance of effective and productive management of public organizations, budgetary slack is started to be seen as an important problem for public organizations. In order to contribute the solution of this problem, the current study investigates the effects of budgetary control effectiveness, ethical work climate and managers’ procedural justice perception on propensity to create budgetary slack in pubic organizations. The data is obtained through questionnaire responded by 465 managers who work in different public organizations. The results of the analyses show that effectiveness of budgetary control, ethical work climate and procedural justice perception of managers have a statistically significant and negative impact on managers’ propensity to create budgetary slack in public organizations. Budgetary control and ethical work climate affect managers’ perception of procedural justice. In addition, it is inferred from the study that the perception of procedural justice has partial mediation effect between effectiveness of budgetary control, ethical work climate and propensity to create budgetary slack.

Anahtar Kelimeler: Budgetary slack, Budgetary control, Procedural justice, Ethical work climate, Public organizations.

Makale Bilgileri

Dergi: İşletme ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi
Makalenin Başlığı: Gelir, Konut, Sağlık ve Sosyal Güvenlik Açısından Türkiye’de Nispi Yoksulluk ve Hayat Standartları
Yazar(lar): Kemal Aydın
Cilt: 2
Sayı: 3
Yıl: 2011
Sayfa: 189-206
ISSN: 1309-2448

Özet

Bu çalışmada Türkiye’de nispi yoksulluk ve hayat standardı arasındaki ilişki incelenmiştir. Araştırmanın veri kaynağı Türkiye İstatistik Kurumu’nun 2003 ile 2006 yılları arasında yaptığı Hanehalkı Bütçe ve Tüketim Harcamaları anketlerinin mikro verileridir. Makalede önce toplam yıllık gelir durumuna göre nispi yoksul olanlar sosyo ekonomik ve demografik statülerine göre tespit edilip çapraz tablolar halinde sunulmuş, sonra da konut dosyaları ile birleştirilerek nispi yoksulluk kategorisine giren haneler oturdukları konutların mülkiyet durumu, oturulan konutun tipi, konut kolaylıkları, ile birlikte sağlık sigortası ve bağlı oldukları sosyal güvenlik kurumları gibi nispi yoksulluğu farklı açılardan anlamamıza yardımcı olan faktörlere göre incelenmiştir. Hesaplamalarımızın sonuçlarına göre 2003 ve 2006 yılları arasında 51.423 hane ile yapılan anketlerde Türkiye genelinde gelir dağılımının en alt katmanında yer alan %14,5’lik (toplam 7.476 hanehalkı reisi) kesim toplam ortalama yıllık gelirin medyan değerinin ½’sinin altında gelir elde etmekte ve nispi yoksul kategorisine girmektedir. 2003 ve 2006 yılları arasında nispi yoksulluk sınırının üzerinde yer alan %85,5’in (toplam 43.944 hanehalkı reisi) kişi başı ortalama yıllık geliri 10.260 TL, nispi yoksulluk kategorisine giren ve gelir dağılımının en alt %14,5 yer alanların kişi başı ortalama yıllık geliri 1.828 TL’dir. Türkiye genelinde nispi yoksulluk sınırının altında yer alan toplam 7.476 (%14,5) hanehalkı reisinin %17’si kırsal bölgelerde, %12,7’si de kentlerde yaşamaktadır. Nispi yoksulların büyük çoğunluğu (%40,7) ilkokuldan daha az bir eğitim düzeyine sahiptir. Nispi yoksulluk daha çok tarım ve hayvancılık ile nitelik gerektirmeyen işlerde çalışanlar arasında yoğunlaşmaktadır. Ayrıca kadın hanehalkı reisleri arasında %34,2 olan yoksulluk oranı erkeklerde %12,4 ve 60 yaş üzerinde olanlar arasında da %21,5’tir. Nispi yoksul durumunda olan bu en alt tabakadaki %14,5’lik hanehalkı reislerinin %80’ni çalışmakta, %74’ü ev sahibi ve %20’si de kiracıdır. Bağlı bulundukları sosyal güvenlik kurumlarına göre ise %86’sı sosyal güvenlik kapsamında değildir ve sağlık sigortası olmayanların oranı da %39’dur. Yoksulluğun sebepleri arasında işsizlikten çok yapılan işlerin nitelikleri ön plana çıkmaktadır.

Anahtar Kelimeler: Türkiye’de nispi (göreli) yoksulluk, Yıllık gelir, Konut kolaylıkları, Konut sahipliği, Sağlık sigortası, Sosyal güvenlik

JEL Sınıflandırması: D30, D31

Makale Bilgileri

Dergi: İşletme ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi
Makalenin Başlığı: An Investigation on Profiles of Private Employment Agencies in Turkey: What are their current characteristics?
Yazar(lar): Emel Çetinkaya, Sümeyra Alpaslan Danışman
Cilt: 2
Sayı: 3
Yıl: 2011
Sayfa: 173-187
ISSN: 1309-2448

Özet

This paper focuses on private employment agencies’ profiles in Turkey. These organizations were investigated in order to understand their role, functions and characteristics. The methodology of this study is based on qualitative research. After finding the number of private employment agencies, the sample group’s websites were investigated and the information about their features was analyzed by using a content analyzing method. The results have been categorized according to local or global status, services provided and differences in services provided. In this way, it is possible to give an overview of private employment agencies in Turkey. This paper provides a critical Turkish perspective on private employment agencies, and it also prepares a conceptual and empirical basis for private employment agencies’ literature.

Anahtar Kelimeler: Employment Services, Services of Private Employment Agencies, Local and Global Private Employment Agencies, Turkey

JEL Sınıflandırması: M12, M19